Van strategie naar bewustzijn

Elke organisatie leeft in twee lagen: de zichtbare structuren, en de onzichtbare onderstroom.
De eerste vertelt je wat er is, de tweede wat er écht speelt.

Ik ondersteun organisaties, leidinggevenden en teams die helderheid zoeken op het snijvlak van strategie, cultuur en menselijkheid. Daar waar rationele keuzes vaak vastlopen op onzichtbare weerstand, breng ik bedding, richting en beweging.

​

1. Interim-management met diepgang

Soms is er nood aan tijdelijke ondersteuning in het leiderschap — om ruimte te creëren, overzicht te brengen of structuren helder te maken. Ik neem dan tijdelijk een rol op in de organisatie, met als doel het leiderschap te versterken — niet te vervangen. Deze ondersteuning gaat altijd gepaard met een traject waarin de betrokken leidinggevende zijn leiderschap verder ontwikkelt. Zo wordt het proces niet alleen gedragen op inhoud, maar ook op bewustzijn en groei. De bedoeling is niet dat ik blijf, maar dat jij (of je team) het daarna zelf, steviger, verder kan dragen.

 

Je kan mij inzetten bij:

• overbruggingsperiodes of herstructureringen

• contexten waar visie of processen ontbreken

• situaties waar heldere communicatie en menselijke dynamiek samen moeten komen

 

Mijn achtergrond als bio-ingenieur en meer dan 15 jaar ervaring als leidinggevende in technische én beleidsmatige contexten maken dat ik me snel thuis voel in complexe omgevingen. Wat mij onderscheidt, is dat ik zowel analytisch als intuïtief werk — helder, betrokken en to-the-point.

 

Mijn werkwijze: eenvoud als houding, helderheid als sleutel, verbinding als bedding, belichaming als weg, en transformatie als resultaat.

 

2. Cultuurtrajecten met DrijfverenDNA™

Elke organisatie heeft een cultuur. Soms werkt die ondersteunend, soms wringt ze — vooral bij verandering.

Aan de hand van Spiral Drives faciliteer ik cultuurtrajecten waarin we de onderstroom zichtbaar maken via individuele en collectieve drijfverenanalyses. We brengen de spanningsvelden, verlangens en remmende patronen in kaart. En vertalen die inzichten naar werkbare taal, keuzes en evolutie.

​

Aanpak

• Twee online testen per medewerker

• Twee tot drie begeleidende workshops

• Vertaling naar heldere taal, prioriteiten en actieplan

 

Resultaat

• Meer rust in het team en bij de individuele medewerker

• Meer effectiviteit en betrokkenheid

• De juiste persoon op de juiste plek

• Een cultuur die ondersteunend is aan visie en doelen

​​

Mijn meerwaarde

• ik lees tussen de lijnen door en voel snel wat er écht speelt

• ik zie verbanden waar anderen fragmenten zien

• ik breng eenvoud in complexiteit en hou de essentie helder

• ik spreek de taal van mens én systeem, van emotie én structuur

• ik weet hoe organisaties voelen én functioneren

• ik ben zowel analytisch als intuïtief, scherp én menselijk

 

Wil je tijdelijk leiderschap versterken of de cultuur duurzaam verankeren in je organisatie?
Laat me weten wat er speelt, dan kijk ik graag met je mee.

​​